Führungskräfte-Coaching


Mein Coaching-Verständnis:

Coaching ist eine geniale, weil passgenaue Möglichkeit zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung - für Menschen mit Verantwortung und/oder für Unternehmen und deren Prozesse. Coaching ist ein individuell abgestimmtes Lernsetting, eine großartige Chance zum Wachsen und Weiterentwickeln. Den besten Zugang dazu bietet der Ursprung des Wortes Coach, also der "Kutscher".

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Coaching-Themen:

Im unternehmerischen Kontext gibt es eine Vielzahl an Themen, die ein Unternehmer oder ein leitender Mitarbeiter bearbeiten möchte und für die er sich einen Gesprächspartner und professionellen Begleiter wünscht, der ihm methodisch dabei hilft, seine Maßnahmen und Lösungen in sich zu finden und diese umzusetzen. 

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Der Coaching-Prozess:

Der nachfolgend beschriebene Ablauf des Coaching-Prozesses gilt beispielhaft für viele Coaching-Prozesse. Dabei handelt es sich jedoch nicht um eine vorgegebene, lineare und statische Abfolge. Im Einzelfall wird der Ablauf an die jeweiligen Erfordernisse und an die Wünsche des Coachee anpassen.


Die Methodik

Die Häufigkeit und die Dauer von Coaching-Gesprächen im Verlauf einer Coaching-Begleitung sind genauso unterschiedlich wie die Menschen und ihre Anliegen. Das kann von einem zweistündigen "Starthilfe-Coaching" bis zu einer Begleitung über mehrere Monate, selbst bis zur Umsetzungs-Unterstützung im Alltag bei ganz besonderen Aufgaben gehen. Wichtig ist dabei einzig, dass der Weg zum Kunden und seinen Anliegen passt.

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